Конечно, можно пойти и другим путём – это выплата более высокой заработной платы. Но при этом:
- чем выше заработная плата у сотрудника, тем выше налоги для предприятия;
- при разовом повышении заработной платы лояльность сотрудников и их мотивация всё равно недолговечны.
Поэтому негосударственное пенсионное обеспечение предлагает финансовый механизм, который позволит решить руководителю предприятия проблему текучести кадров при оптимизации расходов на их мотивацию. Уникальные возможности накопительных пенсионных программ позволяют предоставить предприятию бонусы для работников с наименьшими затратами и одновременно дают им возможность полностью контролировать выдаваемые средства. Сумма, накапливаемая в отношении каждого сотрудника, устанавливается руководителем предприятия и может быть изменена в течение срока действия договора.